In de multiculturele samenleving waarin wij leven, is het terugzien van een realistisch weerspiegeling in de media belangrijk. Dit bereik je door diverse personen te benaderen voor items. Waar vind je deze personen? Hoe benader je ze? Hoe zorg je voor meer kleur in de media? Aan iedereen die zich dit afvraagt heb ik het volgende te bieden:

Hoe werkt het?

Voor het vinden van een geschikte kandidaat meld je je persvraag aan via onderstaand formulier. Als je nog dezelfde dag iemand nodig hebt, kan je er een appje achteraan sturen: 06-16684116. Wij zorgen dat de geschikte kandidaten contact opnemen. Indien gewenst, maken we een persoonlijke selectie van 3 experts die je zelf kan benaderen. Na afloop publiceren wij het item graag bij onze succesverhalen.

Persvraag indienen

Hoe krijg ik publiciteit voor mijn organisatie, of voor mijn personal brand? Kennis delen op je eigen platform is belangrijk, maar heeft bij lange na niet hetzelfde bereik als programma’s op televisie of een artikel in een nationale krant. Meer kleur in de media is jouw connect met redacties. Tijd om te shinen? Dan is het tijd voor een MKIDM media-abonnement. Met dit abonnement kan jij:

Hoe werkt het?

Kies je abonnementsvorm, maak de betaling in orde en wacht op het telefoontje of de mail van één van de redacties.

Aanmelden als expert

Bovenop de hapklare oplossing voor meer diversiteit in media-items, geef ik ook advies op maat. Willen jullie meer diversiteit op de redactie, maar krijgen jullie het niet voor elkaar? Of misschien willen jullie juist zorgen voor meer diversiteit met de huidige redacteurs? Afhankelijk van het vraagstuk, heb ik het volgende te bieden:

Hoe werkt het?

Dat hangt geheel af van jullie behoefte. Een digitaal kopje koffie en een training praktische diversiteit zijn snel ingepland. Bij de diversiteit audit ligt de planning aan de intensiteit van de audit zelf. Het doorlichten van een organisatie kan tijd vergen.
De eerste stap is intern overleg over de behoefte van jullie organisatie, zodat jullie de juiste keuze maken. Komen jullie er zelf niet uit? Mag je me altijd bellen. Aan dat gesprek zitten geen kosten verbonden.

Digitaal kopje koffie
Samen sparren over ideeën met betrekking tot diversiteit en inclusie? In B.C. tijden (before corona tijden) konden we gezellig in een koffietent zitten en kletsen. Nu moet het digitaal. Een half uur brainstormen over jouw ideeën. Blinde vlekken haal ik eruit. De haalbaarheid kan ik goed inschatten. Waar zit jij aan te denken?

Diversiteit audit
Hoe is het gesteld met diversiteit en inclusie binnen jullie organisatie? Als je stappen wilt maken op het gebied van diversiteit, moet je wel weten waar je nu staat. De diversiteit audit is een nulmeting, een doorlichting van je organisatie. Door middel van interviews en het doorspitten van procedures en processen binnen jullie organisatie, kan ik advies geven op basis van de huidige situatie.

Training praktische diversiteit
Aangezien Nederland al jaren strugglet met diversiteit, hanteer ik een andere aanpak. Outside in, upside down, bottom up. Noem het hoe je wilt. Ik kijk vooral naar doen. Concrete doelen stellen. Meetbare doelen stellen en een praktisch stappenplan om die doelen te bereiken. De mentaliteit veranderen is lastig. De praktijk niet.

Anti-racisme masterclass
De anti-racisme masterclass valt onder dezelfde groep als trainingen. Het verschil is dat de masterclass voor een groot gedeelte al vastligt qua inhoud en minder interactie vereist. De masterclass is er eentje waarbij je voornamelijk moet luisteren. En dan ook echt actief luisteren, kennis tot je nemen en begrijpen. Tijdens de masterclass gaan we terug naar de basiskennis over racisme en privileges. Aan bod komen de volgende onderwerpen: institutioneel/systematisch racisme, interpersoonlijk racisme, geïnternaliseerd racisme en wit privilege. Wat is het? Hoe is het ontstaan en hoe komt het tot uiting? We eindigen met de belangrijkste vraag: wat kan ik ertegen doen?

Advies aanvragen

Dat er zo weinig kleur in de media te vinden is, is te wijten aan een reden die ik tot nu toe bewust niet heb genoemd. Dit woord schrikt een bepaalde groep mensen namelijk af. Het woord is racisme.

Ben je er nog? Mooi, dat betekent dat je niet gelijk afhaakt in een confronterende situatie. Ik noem jou namelijk geen racist, maar maak onbewust racisme – of subtiel racisme – graag bespreekbaar.

Dankzij de Black Lives Matter-movement willen vele mensen zich verdiepen in wat racisme precies inhoudt. Dit leg ik al jaren uit op Instagram. Nu de vraag zo groot is, besloot ik dat via een online masterclass te doen. Zo werd de anti-racisme webinar geboren: een online masterclass voor particulieren waarin ik de basis van racisme uitleg en welke acties jij tegen racisme kan ondernemen.

De teller staat bijna op 1000 aanmeldingen, waarvan 370 mensen LIVE meekeken. Een stortvloed aan positieve reviews, met de vraag of de online masterclass beschikbaar zou blijven voor anderen. Dat heb ik geregeld. De masterclass is en blijft beschikbaar. Je kan het in de webshop aanschaffen voor €29,99, inclusief btw. Na aanschaf is de online masterclass te bekijken.

Vrijdag 19 juni begint de tweede online masterclass stipt om 10 u. Tijdens deze masterclass is het onderwerp: racisme bespreken tijdens de opvoeding. Wat is het geheim van anti-racistische opvoeden? Koop een ticket en volg het live, of bekijk het achteraf online.

Ben je op zoek naar zakelijk advies? Dan stel ik een op maat gemaakte masterclass voor? Dit kan op locatie, of digitaal. Je kan dit aanvragen via het advies aanvraagformulier. 

Maart 2018. Na de zoveelste headline over het gebrek aan kleur in de media, is het tijd voor een nieuwe aanpak. Als journalisten en redacties zeggen dat ze diversiteit willen, zullen zij het krijgen ook. Hun netwerk is het probleem? Mijn netwerk is de oplossing.

Met een paar klikken richt ik de Facebookpagina Meer kleur in de media op. Een pagina waar journalisten en redacties hun oproepen mogen plaatsen. Het enige verschil met andere platforms zoals Roept U Maar, is dat de mensen die bij mij reageren Nederlanders van kleur zijn.

Mei 2020. Na dik 2 jaar is er een waardevol netwerk met mediarelaties ontstaan. Allen staan te springen om diversiteit. Nu is het tijd voor the next level. Welke mediarelatie durft de samenwerking aan te gaan? Een vast aantal experts via Meer kleur in de media. Elk kwartaal maken wij de balans op.